Off Topic

En este espacio podéis tratar el tema que os apetezca.

 
 
  • Doc Halliday dijo:

    En los concursos de las administraciones públicas, los principios mencionados se definen por:

    Igualdad: Principio según el cual las personas no pueden ser tratadas de manera diferente por las leyes si no existe una justificación fundada y razonable.

    Saludos Maestro.

    Por levantar polvareda ( :-D ) ante nuestros amables contertulios, decir que «la igualdad» debe ser entendida como «equidad» una vez se integran las medidas de discriminación positiva para erradicar privilegios por ser varón, lo cual discrimaría por cuestiones de sexo.

    Y esto molesta a muchos de los de por aquí, imagino :-D …siempre les ha molestado de hecho :-D

    :saludo:

  • lamentira dijo:

    #YoSiTeCreo

    https://www.vozpopuli.com/memesis/exalumna-monedero-pablo-iglesias-bar.html

    Mil veces que os mientan, mil que os tragaréis. Es más… cuanto más os mienten, más los creéis:

    https://twitter.com/JulianMaciasT/status/1380536061634433025

  • Mescalero dijo:

    @ Spoiler-man:

    Y porque a ella no hay que creerla? No es igual de mujer que Rocio Carrasco

    ¿Hay que creerla? Pues me alegra que lo diga, porque es ella misma la que ha reconocido que aquello era falso.

    Mil una, y subiendo.

  • Doc Halliday dijo:

    En efecto. Algo que se hace imprescindible también para dar amparo a otros colectivos en su justa demanda de recibir el mismo trato.

    En efecto, en efecto, como colectivos raciales en EEUU, por lo visto en el video, que sin ser explícitamente mentado el color de la piel en ningún momento, los negros quedan en la última fila de la parrilla de salida, lo cual no parece muy igualitario, por cuestiones que en la práctica se deben a motivos económicos (las preguntas mayoritariamente iban encaminadas a determinar el orden de salida en ese sentido, por lo que el experimento será válido en ese aspecto que trata), más, motivos económicos que esconden prejuicios raciales detrás, prejuicios raciales también a su vez aventados desde las élites, que vemos representados con supremacistas blancos como Reagan, Bush padre e hijo, Trump, Tom Delay, etc.

    Por ello, si bien poner una valla de una misma altura para poder ver lo que hay al otro lado, resulta igualitario, solo lo será para gente que alcance determinada altura; un niño, o una persona bajita, no podrá, hay que ponerles un apoyo para que su cabeza asome, y así la valla resulte equitativa.

  • Doc Halliday dijo:

    Nota: no confundir selección natural y competición.

    Al escribir «selección de forma natural» no me refería exactamente a la selección natural. Lo que ocurre es que la palabra adecuada sería más bien segregación, que es lo que se produce en una competición, pero por sus posibles connotaciones negativas, preferí buscar otra expresión. Pero sí, no es lo mismo selección natural que competición.

    Respecto a 2001, vaya, me gana en veces vista. Yo calculo 7 u 8 visionados y un par de lecturas del libro. En este caso, el lenguaje visual y el literario se combinan perfectamente, pero lo cierto es que en los primeros visionados, la idea que tenía sobre el argumento no era exactamente la misma que una vez leida la obra escrita.

  • @ Alexis:
    Saludos.

    Lo que ocurre es que yo no veo que un churumbel, nacido y criado en un barrio gitano pobre, no pueda acabar estudiando para neurocirujano, por ejemplo. Al menos en un país como España, al que no creo que se le pueda acusar de no esforzarse por establecer una igualdad de oportunidades efectiva entre sus ciudadanos.

  • Spoiler-man dijo:

    @ JG:
    @ Doc Halliday:

    Me temo que se están refiriendo a distintos vídeos.

    Saludos. Yo me refería al vídeo que enlazó el usuario @Luiggi el pasado miércoles.

    Está claro que el factor suerte existe, eso nadie lo discute. Pero por eso precisamente hay tantos sistemas para examinar, unos peores y otros mejores. Por ejemplo en el tipo test, se puede establecer un sistema de penalización de respuestas erróneas para tratar de reducir la influencia de la suerte, y de hecho la propia estrategia que el aspirante utilice para gestionar ese margen de error, puede incluso formar parte del propio proceso selectivo.

  • Tru dijo:

    «la igualdad» debe ser entendida como «equidad» una vez se integran las medidas de discriminación positiva para erradicar privilegios por ser varón, lo cual discrimaría por cuestiones de sexo.

    ¿Cuáles son esos privilegios por ser varón que la discriminación positiva contribuye a erradicar?

  • Mescalero dijo:

    @ Spoiler-man:

    Venga responde a lo demás que he puesto, Fernanda Freire, Julián Macías Tovar, etc. Si eres capaz

    https://twitter.com/Ferfreiref/status/1380104148914421762

    8 de Abril. Un día os ha durado. Ya ni a bulo llega, solo os alimentáis de bulos-basura. «Fast fake-news».

  • JG dijo:

    Lo que ocurre es que yo no veo que un churumbel, nacido y criado en un barrio gitano pobre, no pueda acabar estudiando para neurocirujano, por ejemplo. Al menos en un país como España, al que no creo que se le pueda acusar de no esforzarse por establecer una igualdad de oportunidades efectiva entre sus ciudadanos.

    Y que el chaval tiene, y tiene que tener, todo el derecho… Y que bien está que se luche contra las desigualdades e injusticias sociales. No ha de ser de otro modo.

    No hay discusión por mi parte sobre nada de eso. Como dije, yo sólo apunté lo que entendí que quería escenificar el vídeo en cuestión: El hecho de que las desigualdades, en la práctica, en la vida real, lastran y condicionan a unos más que a otros.

    Y ya.

    Ni siquiera es nada que diga yo por mi cuenta. Es sólo lo que entendí que quería decir el vídeo. Sin ánimo de entrar yo en cualquier debate de más calado que pudiera surgir de comentar ese vídeo.

    …O «esos vídeos».

    Que luego ha saltado la duda sobre si estaban (o estábamos) hablando todos del mismo vídeo, de los dos que se pusieron uno a continuación del otro.

    Para mí, el citado de su primera intervención era inequívoco: Se refería usted al segundo, el de @Luiggi. Y ese es el que comenté yo.

    El anterior se dedicaba a analizar el «factor suerte», que no el peso de las desigualdades sociales como condicionamientos de partida. Y con eso ya no me lié yo tampoco.

    Pero bueno: El caso es que ayer, sobretodo, a mí me apetecía enrollarme sobre otros temas, bien distintos, que se habían llegado a esbozar también por aquí. (¡Y vaya si me enrollé!)… Pero, unas 24 horas después, me encuentro con que esos amagos ya no han tenido tampoco mayor continuidad (aparte de esas otras pocas menciones a la peli «2001»).

    Así que, por hoy, le devuelvo a usted esta respuesta y luego creo que me retiro ya a dedicarme un poco a otras lecturas que se me van quedando aparcadas por aquí.

    Saludos y buenas noches.

  • Doc Halliday dijo:

    Si le gusta la ciencia ficción, la poesía, la filosofía y la antropología, le recomiendo que le pegue un vistazo a Stalker, de Andrey Tarkovsky.

    Interesante. Le daré un visionado. Gracias.

  • @ Alexis:
    Tiene razón, se quedó su intervención sobre la ciencia y sobre la ficción un poco en medio de tantas conversaciones cruzadas. Pero son muy interesantes las preguntas que plantea. Por desgracia, como suele pasar con este tipo de preguntas, asombra la capacidad que los seres humanos tenemos para planteárnoslas, pero la poca capacidad que tenemos para responderlas. No cejamos, sin embargo, en el empeño.

  • JG dijo:

    Tru dijo:

    «la igualdad» debe ser entendida como «equidad» una vez se integran las medidas de discriminación positiva para erradicar privilegios por ser varón, lo cual discrimaría por cuestiones de sexo.

    ¿Cuáles son esos privilegios por ser varón que la discriminación positiva contribuye a erradicar?

    Pues en casos tan habituales como el de concurrencia a unas oposiciones para cualquier puesto de seguridad del Estado, desde la policía local, nacional, o las fuerzas armadas…o el cuerpo de bomberos.

    Cuando antaño, y no hace tanto…bueno, si…como pasa el tiempo, pedíamos prórrogas los estudiantes para no ir a la mili…o bien acudíamos a la objeción de conciencia, el caso, es que cuando había mili obligatoria (y un sorteo para los «excedentes militares», para la gente de más), no todos los allí presentes presentaban unas cualidades físicas particularmente exigentes: había desde gordos que no corrían ni cien metros hasta tirillas que no podían con un fusil, por exagerar: había un examen médico previo, sin más, ni ponerse a correr ni saltar ni nada: solo tenías que estar relativamente bien de salud, aunque fumases como un carretero.

    Hoy hay pruebas físicas para el acceso, pero por sexos, pues, al igual que para ser bombero, verbigracia, no importa que sean los más fuertes los que se alisten, si no las personas que tengan las aptitudes físicas adecuadas para los cometidos del cargo, por lo que si usted pone un listón de acceso para el cargo de 2 metros, lo pasarán más hombres que mujeres, lo cual no es equitativo entre géneros, solo es igualitario entre el género masculino.

    Si se presentan 100 hombres y 100 mujeres a 100 puestos, 100 personas han de quedar fuera, y si se eligiesen al los físicamente mejor dotados, las mujeres quedarían fuera innecesariamente: ya hay mujeres bombero, así como policías y militares, y es gracias a que las pruebas de selección tienen en cuenta la discriminación positiva.

    Por ejemplo, y para que vea que no es ninguna idea feliz, ¿un bombero de 25 años tendrá las mismas aptitudes físicas que otro de 57?: si le volviésemos a hacer las pruebas a este último, no las superaría, pero ahí sigue en el cargo: por ello, lo que hay que tener en mente, es que las pruebas solo suponen un filtro de selección, no una proclama para desplazar a las mujeres de su derecho a ejercer de bombero si lo desean, pues físicamente, hay bomberos varones, de cierta edad, menos capaces que mujeres jóvenes…creo que la bombera de mayor edad en España tiene 57 años..o 53…ahora no me acuerdo..pero las mujeres siempre mienten con la edad, así que puede que más.

    Y el filtro ha de ser pues, el 50% de los hombres mejor capacitados, y el 50% de las mujeres mejor capacitadas, dentro de unos mínimos estándares: los que requiera la labor.

    Al margen de que esto, por lo dicho, solo una manera de hacer las cosas en las que siempre va a influir la suerte, con lo que toda suerte de escándalo o controversia que pueda surgir en estos ámbitos de selección para cualquier cosa, son puro humo: la suerte cuenta…pero hay que trabajar duro igualmente porque sino no te comes una rosca de todos modos.

  • Dirigido a todos aquellos zurdos que acusan a Vox de ser los que promueven la violencia.

  • Tru dijo:

    las personas que tengan las aptitudes físicas adecuadas para los cometidos del cargo, por lo que si usted pone un listón de acceso para el cargo de 2 metros, lo pasarán más hombres que mujeres, lo cual no es equitativo entre géneros, solo es igualitario entre el género masculino.

    Esto es evidente Tru. Si un bombero tiene que bajar a un señor de una terraza, subirá un hombre o una mujer bombero dependiendo de lo gordo que esté el señor. O en el caso de la policía, los cacos correrán un poco menos rápido si ve que la policía que le sigue es mujer. Por deferencia a ella. ¿No te das cuenta que eso es machismo? Una vez más queda patente que los zurdos sois los más machistas. Pobrecita, hay que bajarle un poco el listón porque es mujer. Es inferior.

    ¿Qué crees que pensará un hombre que no tenga tantas aptitudes físicas y que se quede fuera de estos puestos por el baremo masculino aunque si que entraría con el baremo de las mujeres?

    Tócate los huevos, Manolito.

  • @ Doc Halliday:

    Creo que todo empezó con este enlace que colgó Lampuzo:

    https://www.elconfidencial.com/tecnologia/novaceno/2021-04-08/xenobots-robots-organicos_3024131/

    Como se dice, son «una forma de vida», más no se reproducen, por lo que quizás cupiese hablar mejor de «una forma de inteligencia», y además su existencia se ve confinada a un proceso de fabricación y un período de ¡vida! útil…(proceso de fabricación, que si cabe, en un futuro, podrían encargarse otras máquinas sin supervisión…¡Skynet!!!), y dado su diseño (en palabras mayores, integrando el material que los compone, células de rana, y diversos estímulos como proceso de fabricación) sin programas especifícos, diseño que les lleva a responder a estímulos de determinadas maneras, y les confiere propiedades como la autoregenerativa, se podría llegar a pensar en utilizarlos biomédicamente para prolongar la vida humana..no dudo que limpiando arterias sean c0j0nudos, pero que consigan combatir de alguna forma, imitando, copiando, y reemplazando, en el momento exacto, las células humanas que van desapareciendo con el paso del tiempo, se me antoja lejano… el desgaste celular humano, que se autoregenera por si mismo solo que una tasa de reposición inferior a la de la pérdida, además que defectuosamente en ocasiones, va generando en el organismo lo que llamamos envejecer, de lo que no nos libraremos…por el momento eso todavía está en manos de nuestros telómeros, creo…hay ciierta relación estadística entre la longitud de los telómeros y las expectativas de vida. Al margen de esto, todo avance en biomedicina por mi parte será bienvenido y no encuentro objeciones éticas por el momento…

    En cuanto a que llegue el día en el que se puedan hacer extensivos derechos que tengamos a bien otorgar a cualquier firma, digo, forma de vida, creo que el cortapizzas lo pondremos en su capacidad reproductiva: estos xenobots siguen siendo máquinas.

  • lamentira dijo:

    Esto es svidente Tru. Si un bombero tiene que bajar a un señor de una terraza, subirá un hombre o una mujer bombero dependiendo de lo gordo que esté el señor.

    A un señor de 120 kilos solo lo bajas en grúa, que es como se hacen, dicho sea de paso, estas cosas: en el neolítico, el hombre labraba la tierra porque un trabajo más duro que moler el grano, que lo hacían las mujeres. Pero la tecnología aparece, y el molino, lo mueven la aguas. Imagino que ser hombre, capacita mejor a nadie para, poner un arnés a otra persona, y luego avisar al, hombre por supuesto, que le dé a una palanquita para que baje el bulto.

    lamentira dijo:

    O en el caso de la policía, los cacos correrán un poco menos rápido si ve que la policía que le sigue es mujer. Por deferencia a ello.

    Solo os cacos de cuello blanco presumen de tal caballerosidad, descuide. Y viendo a Alberto, un poli local de mi pueblo, que debe andar por las 300 arrobas, los cacos, por deferencia, se pararán antes a pillar unas chocolatinas en una máquina, y luego cont8inuarán su huida charlando tranquilamente…y es que el día de las pruebas ya pasó, y la gente se hecha a perder…¿será eso?..¿o es que el protocolo policial no es como el de una peli de Hollywood? :inbestigo:

    lamentira dijo:

    ¿No te das cuenta que eso es machismo? Una vez más queda patente que los zurdos sois los más machistas. Pobrecita, hay que bajarle un poco el listón porque es mujer. Es inferior.

    Tócate los huevos, Manolito.

    Querrá haber dicho, si es que no es usted un machista escondido en estúpid+s silogismos para seguir con su huida hacia delante y defender a capa y espada el fascismo español, «Pobrecita, hay que bajar el listón porque es una mujer» Lo de inferior es cosa de su propia cosecha…lo que propone la izquierda es: ¿es alguien inferior a otra persona para un cargo que no requiere saltar 2 metros, cuando esto es puramente un filtro para hombres que quieran ir al cargo?. Si las mujeres quieren ir, que su listón sea de 1,80, que es más que suficiente para ser policía. ¿Les enseñan judo y esas cosas, sabe?..y van armados (pero no se lo diga a nadie, que no cunda el pánico al enterarse de que miles de feminazis andan sueltas por ahí con armas)

  • Tru dijo:

    En cuanto a que llegue el día en el que se puedan hacer extensivos derechos que tengamos a bien otorgar a cualquier firma, digo, forma de vida, creo que el cortapizzas lo pondremos en su capacidad reproductiva: estos xenobots siguen siendo máquinas.

    Bueno, aquí creo cabría matizar que, dado que el Derecho de los hombres, si bien no nacen de su razón, sino más bien de su percepción conjugada con sus instintos, siendo entonces la razón el vehículo entre ambos, el intelecto humano, si podríamos considerar a seres vivos como portadores de ciertos derechos, aún sin capacidad de reproducirse, por el mero hecho de alcanzar cierto grado de inteligencia (véase, que sabemos que te gusta, como Data si tiene derechos en Star Trek)

    ¿Qué punto sería este…? Quizás incluso para unas bacterias, que al igual que estos organismos responden a estímulos, y en nuestro organismo hay bacterias «malas» y bacterias «buenas», que ayudan al organismo en una simbiosis…¿tienen derechos?…¿de que clase se les podría otorgar?

    Cuando los reclamen, o perciba el ser humano que para sí mismo sea mejor proteger especies animales con derechos, será cuando los tengan…ya hay especies protegidas.

  • Tru dijo:

    Pues en casos tan habituales como el de concurrencia a unas oposiciones para cualquier puesto de seguridad del Estado, desde la policía local, nacional, o las fuerzas armadas…o el cuerpo de bomberos.

    Entonces no sólo se facilita el acceso a las mujeres en determinados ámbitos sino que, además, se señala a los hombres porque se dice de ellos que tienen más privilegios que las mujeres.

    Por otra parte, hay numerosos ámbitos en la Administración en los que las mujeres ganan en número a los hombres por goleada. ¿Tenemos que pensar que tal vez los sitemas selectivos y las pruebas exigidas, por ejemplo a nivel memorístico, benefician a las mujeres en detrimento de los hombres?. ¿Se han hecho estudios de perspectiva de género en tales casos?. ¿No deberían establecerse también medidas compensatorias para alcanzar una cierta paridad en dichos ámbitos?.

  • Doc Halliday dijo:

    Es posible que nos esté flaqueando la memoria, pero en este país las mujeres no han podido ni siquiera abrir una cuenta de ahorro en una entidad bancaria sin la tutela de sus padres o maridos, realizar gestiones ni gestionar su patrimonio, ni poner una simple denuncia por malos tratos.

    Pero el hecho es que yo no puedo asumir la culpa por lo que pudieran haber hecho otros hombres u otras personas en general, en otras épocas. Más aún teniendo en cuenta la costumbre que se tiene últimamente de juzgar sucesos del pasado con una perspectiva actual. Es igual de injusto que si en el futuro nos censurasen con criterios que aún desconocemos por actuaciones que en el momento presente nos parecen normales y razonables.

    Doc Halliday dijo:

    es de donde nace eso de «las» secretarias, «las» telefonistas, y demás empleos en los que el papel de la mujer sigue siendo de rango inferior y de servicio.

    Exactamente igual ocurre en la administración, que con el desarrollismo se ve necesitada de cubrir puestos y llena los puestos de rango inferior con mujeres que cobran menos y que se las entiende sujetas al superior criterio de los varones.

    Actualmente eso no sucede en la Administración. Los procesos selectivos son los que son, y dejando al margen el debate sobre las pruebas físicas en determinados procesos, las pruebas no distinguen entre hombres y mujeres, siendo plenamente igualitarias. Asimismo, la remuneración de los puestos no depende del sexo, ni del género, ni de la raza, ni de ninguna otra circunstancia personal o social de las personas que los ocupan, pudiendo encontrarse fácilmente secretarios o similares. Desconozco como serían las cosas durante el desarrollismo, pero yo me pregunto qué clase de procesos selectivos se llevarían a cabo para permitir el acceso de tantas mujeres a tantos puestos de funcionariado. Porque eso solo hay dos opciones, o bien se presentaban mayoritariamente mujeres, o bien los procesos selectivos consistían en listas de interinos, consolidaciones de trabajos temporales, y todo ese tipo de instrumentos ajenos a una auténtica concurrencia competitiva, que en definitiva es el sistema que asegura la igualdad de condiciones en el acceso a la función pública.

    Doc Halliday dijo:

    la evolución nos lleva hasta donde estamos, un momento en el que las mujeres han decidido que ya no necesitan la tutela del varón y que disponen de sus propios derechos en igualdad de condiciones

    ¿Y no le parece extraño o contradictorio que eso haya sucedido en una sociedad heteropatriarcal, dominada por el varón y con un parlamento, instituciones y órganos de poder mayoritariamente masculinos?.

  • JG dijo:

    Tru dijo:

    Pues en casos tan habituales como el de concurrencia a unas oposiciones para cualquier puesto de seguridad del Estado, desde la policía local, nacional, o las fuerzas armadas…o el cuerpo de bomberos.

    Entonces no sólo se facilita el acceso a las mujeres en determinados ámbitos sino que, además, se señala a los hombres porque se dice de ellos que tienen más privilegios que las mujeres.

    Por otra parte, hay numerosos ámbitos en la Administración en los que las mujeres ganan en número a los hombres por goleada. ¿Tenemos que pensar que tal vez los sitemas selectivos y las pruebas exigidas, por ejemplo a nivel memorístico, benefician a las mujeres en detrimento de los hombres?. ¿Se han hecho estudios de perspectiva de género en tales casos?. ¿No deberían establecerse también medidas compensatorias para alcanzar una cierta paridad en dichos ámbitos?.

    …a ver, si esto es bien sencillo:

    Si hubiese 100 puestos para bombero, y se presentasen 100 mujeres, y 0 hombres, habría 100 bomberas, si superasen el listón de 1,80. Es un filtro que no determina la valía para ser bombero, podría serlo con 1,70; el listón estará más alto cuantos más candidatos haya; en este caso extremo, como hay 100 candidatas y 100 puestos, todas las que pasen el mínimo de 1,70, conseguirían el puesto.

    Por otra parte, si usted quiere opositar para cualquier puesto de la administración pública, en el que hay que estar sentado y tener ciertos conocimientos, serán estos los que marquen la pauta, el mínimo exigible, ¿son más inteligentes las mujeres que los hombres para aplicar criterios similares? De serlo, si cabría la posibilidad de una discrimación positiva, con unos requerimientos mínimos también…de las universidades españolas actualmente salen más mujeres que hombres y tienen mejores notas de promedio, pero hay estudios neurológicos que dicen que no hay diferencias significativas…

    …sin embargo, las capacidades cognitivas de los hombres y de las mujeres no son del todo iguales, lo que se traduce en definitiva, en modos de reaccionar diferentes ante situaciones similares…teniendo el mismo nº de neuronas, neurona arriba o abajo, las de las mujeres están más juntas, como formando una mayor densidad de neuronas, y también más interconectadas…sin embargo, neurólogos apuntan a que esta mayor densidad, que tampoco es única, es variable en todos, no se relaciona con la «inteligencia» entendida como la del lumbreras que saca todo dieces…el cerébulo, digo cerebro de Einstein tenía de hecho poca densidad….aunque tampoco fue mucho de sacar todo dieces…en cualquier caso, yo las sacaría de ahí y les daría la posibilidad de que prueben suerte en otras partes, porque la integración de la mujer en el trabajo todavía es un largo trecho, y por pura matemática gaussiana, estamos desperdiciando recursos humanos.

    No le den la vuelta a la tortilla con ocurrencias, y si quieren hablamos de la inclusión de la mujer en el trabajo, que es lo que correspondería ahora: quien la paga, que es lo se debate en los congresos civilizados..aquí, se hacen escarceos de cara al exterior, pero es un tema que siempre es último de la agenda.

  • Notar también, que la discriminación positiva si puede incluso alterar los mínimos exigibles, atendiendo a la aportación de recursos extraordinarios para que determinadas personas, como con discapacidades cognitivas puedan valerse por si mismas y trabajar, para lo cual es precisa una ayuda exterior en determinados aspectos de su vida y laborales.

  • @ Tru:
    Lo que está claro es que (dejando al margen las pruebas físicas, que merecerían una consideración aparte), en el acceso a la función pública no hay criterios subjetivos que valgan a la hora de seleccionar al personal. En el marco de la empresa privada, sí que podrían darse esos criterios subjetivos, pero en ese caso, no entiendo porqué las empresas habrían de limitar el acceso a las mujeres, cuando les saldría más rentable, si de verdad les pagaran menos.

  • Doc Halliday dijo:

    Pero dado que me ha señalado usted que » teniendo en cuenta la costumbre que se tiene últimamente de juzgar sucesos del pasado con una perspectiva actual». yo también me pregunto de donde va a sacar usted esa respuesta, que yo no le voy a dar para no contaminar su pensamiento con mis manías.

    Claro, pero yo no pretendo juzgar los procesos selectivos de antaño. Lo que haría sería juzgarlos si se pretendiesen aplicar en el presente (y supiera en que iban a consistir).

    Doc Halliday dijo:

    No, en absoluto, dado que afortunadamente, obviándoles a ustedes, aquí hay mucha gente que también se plantea que pensar con la cabeza tiene una importante utilidad práctica.

    Y por supuesto, esa gente a la que se refiere no es de cualquier tipo, sino de un género e ideología muy determinado, lo cual sigue siendo contradictorio.



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