Off Topic

lamentira dijo:

Tru dijo:

Precisamente, remunerar la maternidad es lo que se hace como una de las líneas de actuación de las políticas de discriminación positiva, y aún así la brecha salarial para cargos de igual responsabilidad continúa existiendo.

Brecha salarial. La misma mierda que la izquierda trata de vendernos desde siempre y que muchos, incluso en la derecha, lo compran. Yo he trabajado en varias empresas y no he sido consistente de esa brecha que mencionas. Es la misma mierda de siempre para conseguir discriminación positiva.
¿Por qué no se hace ese mismo estudio entre brecha salarial ente jóvenes y viejos, entre gordos y flacos o entre homosexuales y heteros? A lo mejor también nos llevabamos sorpresas.

Entiendo que usted no haya sido «consistente» con esa brecha: no la padece. Y entiendo que no sepa que se estudia desde muchos prismas, pues claro está que es una mierda de rojos y no le interesa.

En cualquier caso, la experiencia propia, no es discurso objetivo aceptado, ¿verdad?..al menos entre escépticos…pero claro, entre escépticos y no cacatúas.

También existen remuneraciones diferentes de promedio por cuestiones de edad, pero la experiencia hay que ganársela, no viene de nacimiento como el género. Sin embargo, en el mismo puesto, y misma antigüedad en el mismo, se cobra lo mismo.

La sexualidad de cada uno es cosa suya y no ha de salir a relucir en ningún currículo, ¿sabe?…ser mujer se nota a leguas…pero entiendo también que para los de su cuerda, que sobrevuele la duda de si hay homosexuales en su empresa de ser terrible y además poco productivo.

Entre gordos y flacos, se utiliza el método de la palanca para aproximar cuántos flacos son tan capaces como un gordo: se pone un gordo en un extremo y el nº suficiente de flacos para alcanzar el isostatismo requerido en el otro…

…como ya estoy cansado de seguirles el juego y parecer idi0ta por discutir cuestiones de patio de colegio, (ya que habla de experiencias propias, cabría preguntarse que sucedería si pusiesen un niño de 5 años en su puesto de trabajo para ver las diferencias que pudiese haber, pero, por lo visto, el último de su extensa lista de patronos, no es tan listo como los demás y aún no se ha dado cuenta)…no lo haré más, cacaree todo lo que quiera, usted gana, he perdido las fuerzas, es fácil decir lo primero que se le pase a una por la cabeza a cuento de cualquier cosa y insultando la inteligencia de los demás, así que no le seguiré el juego, no sin antes mencionar que esa panda de irredentos rojos son los que aplican medidas de discriminación positiva en Suecia, Alemania, U.K., Italia, Francia, Suiza, Dinamarca, EEUU, etc…el apocalipsis rojo, vamos.

Ale, con dios, conmigo no cuente para seguirle el juego, ya se define solo.

P.S.: si quiere saber algo del tema, le digo lo que a quien me precede: infórmese.

@ Doc Halliday:

Déjalo Doc, como ves, don erre que erre sigue el camino marcado: impasible el ademán…ni se informarán, ni tienen ganas de hacerlo…o solo se burlan, o son así de necios, no hay más.

Así que…

lamentira dijo:

Venga, explicamelo tú. Iluminame.

Se lo habré explicado como 20 veces, y sigue en la penumbra de la ignorancia: vaya a clases particulares de economía.

lamentira dijo:

Venga, explicamelo tú. Iluminame. Explícame como es montar una empresa desde el punto de vista de un sindicalista.

Lo sindicatos no montan empresas, están ahí para evitar que quien las monte haga lo que le venga en gana.

lamentira dijo:

Desde el punto de vista del que no ha arriesgado nunca ni un duro de su dinero.

¿Cómo voy a explicar lo que es imposible en un sistema que prescribe que sin riesgo no hay beneficio?…¿es usted t0nt0?

lamentira dijo:

Tru dijo:

a las regurgitaciones no sacadas de textos económicos no se les hará ni caso.

Tú no haces caso a nada de lo que digo, por lo que no me sorprende.

Yo hablo de textos académicos, económicos, pero si quiere usted personalizarlo, allá va: no muerden, no les tenga miedo..ya se que son gordos y tal, pero no muerden.